Entreprises dans le secteur Education - Formation - Recrutement

L'association le Colibri accueille depuis 2017 des jeunes placés par l'Aide Sociale à l'Enfance dans des lieux de vie bienveillants avec une équipe éducative pluridisciplinaire. Elle s'adapte aux besoins de chaque jeune et l'accompagne dans son projet grâce à la méthode Colibri, inspirée du scoutisme. Tout au long de son accueil, le jeune peut retrouver sa place dans la société en s'épanouissant avec le soutien de l'équipe encadrante.

La raison d’être d’each One ? Révéler le potentiel des personnes réfugiées et des nouveaux arrivants qui feront la différence en entreprise.

Start-up à impact en pleine expansion, et acteur-clé dans le domaine de la diversité et de l'inclusion, each One propose une solution clé en main de recrutement et de formation dédiée aux personnes réfugiées. Nous faisons de l’inclusion une expérience simple et à forte valeur ajoutée pour nos entreprises clientes et leurs équipes.

Nous vivons actuellement un moment passionnant :

• L’industrialisation de nos activités en vue de leur passage à l’échelle : être en capacité de former et placer en emploi 10 000 personnes d'ici à 2027, 100 000 d’ici à 2032, en France et en Europe.
• La reconnaissance du marché : LVMH Innovation Award 2021 dans la catégorie "Employee Experience"; notre CEO et fondateur Théo Scubla dans le palmarès “Forbes 30 under 30 Europe”, le "Prix de l'Entrepreneur social de l'année du Boston Consulting Group" en 2022...

Tu cherches à mettre du sens et du challenge dans ton travail? Rejoins-nous !

Depuis 1974, le Groupe Ipesup se spécialise dans la préparation aux concours et examens du supérieur. Avec une équipe d'enseignants qualifiés, des cours interactifs et un engagement vers l’excellence Ipesup aide ses étudiants à atteindre leurs objectifs. Son environnement stimulant et bienveillant favorise la réussite.

Reconnu pour sa qualité pédagogique et sa capacité d’adaptation, le Groupe Ipesup cherche à conjuguer au quotidien l’excellence académique et les réalités évolutives du monde de l’enseignement supérieur et secondaire.

Cool Parents Make Happy Kids (CPMHK) propose des coaching en ligne (e-learning) pour accompagner les parents vers une vie plus épanouie et un quotidien plus joyeux en famille.

La startup a été créée en 2017 suite au succès du blog en éducation positive par Charlotte Ducharme, coach parental et auteure du bestseller "Cool Parents Make Happy Kids". En 4 ans CPMHK a accompagné plus de 20 000 parents en ligne qui ont transformé leur vie parentale et ont vu une vrai différence dans leur quotidien.

Aujourd'hui CPMHK est le n°1 du coaching parental et une référence en éducation positive en France avec une communauté de plus de 200 000 parents. L’ambition est de devenir la référence mondiale en coaching parental, et de répondre à tous les challenges qu'un parent peut rencontrer aussi bien dans sa relation avec son enfant, qu'avec son couple, sa carrière professionnelle, soi-même.

Les coachings sont accessibles sur l'appli du Cool Parent et sont faits sous forme de vidéos drôles et ultra pédagogiques, accompagnées d'un livret d'exercices, de lives avec des coachs, psychologues, d'échanges avec les autres parents, etc.

Les enjeux de CPMHK sont :

• accroître la notoriété de CPMHK en France et à l’international
• booster le marketing digital (SEO, réseaux sociaux, facebook ads, google adwords, emailing) afin de rendre les coachings en ligne accessibles à tous
• développer les offres digital de développement personnel à destination de non-parents ou d'adolescents par exemple

Responsage est un service d’accompagnement social pour les entreprises, qui allie les qualités humaines de ses travailleurs sociaux à l’efficacité du digital. Les salariés accompagnés bénéficient d’un service efficace, personnalisé et bienveillant.

Egalement, Responsage accompagne les RH et responsables RSE dans le pilotage de leurs politiques sociales à travers : du conseil, de la formation, ou encore la mise en place de dispositifs spéciaux (hébergement d'urgence, violences intrafamiliales, soutien psychologique)

Fondée en 2013, Responsage s’était donnée pour mission de soutenir les salariés aidant un proche âgé. Aujourd’hui l’accompagnement s’est étendu à toutes les problématiques d’ordre social : logement, budget, famille, santé au travail, handicap… tout en conservant l'expertise des salariés aidants. Nous apportons des solutions aux salariés accompagnés immédiatement, et leur fournissons un projet d'accompagnement personnalisé sous 72h maximum.

Cela est rendu possible grâce :

• A des outils digitaux uniques internes dédiés au métier de travailleur social : Le coach social – une aide à la rédaction de réponses, combiné à une base de données mise à jour en temps réel de + de 80 000 contacts, des aides de droits commun, des dispositifs sociaux de ses clients.

• Au Responsage way : l’ADN de Responsage, gage de qualité et d’amélioration continue : un outil qui centralise l’ensemble des processus, méthodes et bonnes pratiques

Depuis sa création, Responsage a résolu près de 14 000 situations. Aujourd’hui, l'entreprise accompagne + de 300 000 salariés répartis dans une centaine d’entreprises dont Renault, L’Oréal, France travail, Destia ou LVMH.

**Des valeurs fortes **

Chez Responsage, ils croient que :

• L’on peut tous, un jour, avoir besoin d’aide pour résoudre un problème personnel
• Une écoute bienveillante fait la différence
• Un interlocuteur unique et expert peut traiter des situations diverses et complexes
• Quand les salariés ont moins de problèmes, l’entreprise va mieux
• L’on peut être créatif dans l’accompagnement social et inventif dans les solutions
• La technologie va révolutionner l’accompagnement social

2600 est un organisme de formation spécialisé en cybersécurité. Les équipes oeuvrent à anticiper l'émergence de nouvelles compétences et à développer un appareil de formation agile et adapté aux besoins réels de 250 entreprises et institutions partenaires. 2600 forme les futurs experts cyber et accompagne également, via sa plateforme, la montée en compétences des salariés, tout au long de leur vie professionnelle, afin de lutter contre l'obsolescence des savoirs et de garantir la résilience collective.

YMAG est l’éditeur de référence dans le domaine des solutions de gestion pour les acteurs de la formation (centres de formation, écoles, universités …). Fort de 40 ans d’expertise dans l’édition de logiciels, YMAG accompagne ses clients vers la digitalisation de leurs processus.

Les défis :

🚀 Mettre en orbite notre nouvelle solution web ORYZEA et en faire le leader du marché, 

🌱 Continuer de grandir et cultiver l’état d’esprit YMAG : ambitieux et humble, convivial et exigeant !

L’IRTS Parmentier, c’est l’école du travail social incontournable du secteur. Nous formons les travailleurs sociaux de demain, passionnés par leurs métiers. Nous nous engageons avec et pour nos étudiants pour les préparer aux 12 diplômes et certifications du travail social, en formation initiale ou en alternance.

Intégrer l’IRTS Parmentier, c’est s’inscrire dans un projet porteur de sens qui défend l’attractivité du secteur social et médico-social et son impact sur la société.

PLES Convergence est un cabinet de chasse de têtes dans le secteur du digital, des télécoms et de l'IT. Concrètement, que font-ils?  Ils accompagnent leurs clients dans leurs recrutements, en France comme à l'international.  Le Groupe Kering, la FDJ, CANAL+, mais aussi des starts ups et licornes françaises comme Criteo, Mooncard, Ledger..., sont autant de clients qui font confiance au cabinet au quotidien. 

En quelques mots, PLES Convergence c'est un environnement responsabilisant pour les passionnés de technologies et de relations humaines.  

m-work est l'app de travail hybride la plus simple du marché, qui permet à chaque collaborateur de retrouver les bonnes personnes au bon endroit et au bon moment.

C'est une application web SaaS qui permet aux employés de se synchroniser lorsqu'ils viennent au bureau, et aux entreprises d'organiser le travail hybride de leurs équipes, en termes de collaboration, RH et bureaux grâce à des tableaux de bord dédiés.

Les collaborateurs retrouvent leurs collègues en un clic, les managers et RH gagnent du temps dans leurs tâches quotidiennes et animent mieux leurs équipes, et les entreprises attirent plus de talents tout en optimisant leurs espaces.

Lancée en 2021 à STATION F, m-work compte aujourd'hui plusieurs milliers d'utilisateurs au sein de groupes comme le Crédit Agricole, le groupe Vyv, Cegid, ainsi que chez des acteurs publics (ARS, ANR...). m-work a levé 1M€ auprès d'investisseurs de premier plan (SV Angel, Third Kind) à l'été 2022, et recrute pour accélérer son développement en France et à l'international.

Revoltrain est une école qui vous aide à redonner un sens à votre vie pro en vous accompagnant à vivre d’un nouveau métier créatif, lucratif et passionnant en moins de 3 mois.

Qu’importe votre âge, votre situation ou niveau actuel : Revoltrain vous aide à passer d'une insatisfaction professionnelle à une vie épanouie.

Fondée début 2021 à Paris par 4 co-fondateurs de 3 nationalités, Coachello a depuis le premier jour un ADN très international. Tout a commencé en vivant l'expérience de se faire coacher qui a ensuite déclenchée l'envie d'en faire une entreprise centrée autour du coaching.

Notre mission est d'accompagner les entreprises dans le déploiement de programmes d'accompagnement de Talents en collectif ou en individuel en combinant Humain, Tech et IA. Renforcer l'individuel, le collectif et ainsi avoir un impact positif sur l'ensemble des talents de l'entreprise et sur la performance de l'organisation.

En une phrase, Coachello c'est la solution de coaching professionnel intégrée à Slack et MS Teams pour démocratiser le coaching dans le monde entier. Une centaine d'entreprises dans 12 pays nous font confiance dont Microsoft, Enedis, Qonto, Papernest, Meilleurs Agents, WTTJ...

En plus du coaching humain, notre vision avec l’IA coach est de pouvoir offrir du coaching à l’ensemble des Talents d’une organisation à une fraction du cout du coaching humain à l'aide d'une application intégrée dans l’environnement de travail (MS Teams ou Slack). Cette IA conversationnelle, entrainée comme un coach professionnel de niveau ICF PCC et personnalisable pour chaque entreprise révolutionne le learning.

Wemanity a été fondée autour d’une vision à 2050 : celle de révolutionner le monde du travail.

Depuis 2013, près de 500 talents atypiques ont rejoint notre projet collectif et sont répartis entre la France (Paris, notre siège social, et Lille), la Belgique, les Pays-Bas, le Maroc et le Luxembourg.

Nous sommes déterminés à accompagner le changement, à remettre en question le statu quo, et à innover grâce à notre écosystème unique, spécialiste de la transformation des organisations.

Chez Wemanity, nous avons construit une culture unique qui s’appuie, non pas sur une mais sur deux ambitions : transformer le monde du travail et incarner l’environnement idéal pour s’épanouir.

Notre ADN prend vie à travers notre « formule Wemanity » qui avec sa raison d’être, ses 3 valeurs et ses 12 principes forme le ciment de notre organisation.

Ensemble, unis par notre culture, nous repensons le monde du travail grâce à la force de l’Agile, de la coopération et de l’innovation.

Rejoindre Wemanity, c’est rejoindre une communauté de passionnés et d’experts. Pour chaque expertise, il existe une communauté spécifique au sein de notre écosystème de transformation. À travers leurs évènements et leurs rituels, nos communautés s’auto-organisent pour créer des moments de partage et faire grandir leurs membres.

Si notre ADN vous interpelle et résonne en vous, rejoignez-nous!

Trait d’Union est le premier cabinet de recrutement dédié aux profils freelances et spécialisé sur les métiers #Cloud, #Devops et #Data. Ils accompagnent leurs clients (CAC 40 / Start-up) dans leur transformation digitale et défendent une autre vision du recrutement : fiable, transparente, et humaine.

Réalisant 100% de croissance tous les ans depuis sa création, Trait d’Union ne compte pas s’arrêter là. Sa raison d’être : "Bâtir un nouveau monde du travail plus sain et redéfinir la notion de conseil auprès des entreprises innovantes.

Leur ambition : devenir un acteur incontournable du recrutement Cloud en France et de contribuer à la mutation du travail via leur communauté d’experts freelances du Cloud.

Depuis plus de 40 ans, les écoles Ecoris de Chambéry, Annecy, Annemasse, Lyon et Grenoble délivrent à plus de 1500 étudiants par année, des diplômes de différents niveaux, du BAC+2 au BAC+5 reconnus par l’Etat.

Toutes les formations proposées de type BTS, Bachelor, MBA sont réalisables en alternance et en formule tremplin (initial).

Entreprendre ses études à ECORIS, c’est envisager son avenir de façon concrète, dans une école en lien direct avec les entreprises et les emplois d’aujourd’hui et de demain.

Ecoris c'est plus de 300 collaborateurs (permanents et formateurs) répartis sur 6 campus. Le siège social se trouve à Chambéry (première école historique de l'entreprise).

Job Link Group est un acteur majeur du Recrutement CDI, CDD et Intérim partout en France, structuré autour de 4 marques : Job Link, Staffizy, JL Executive, Fifty Talents.

Notre approche "phygitale" place l'humain au coeur de nos priorités et donne à notre entreprise une position unique sur notre marché.

Nous rejoindre, c'est :

• Faire partie d'une équipe impliquée et collaborative

• Intégrer un groupe en forte croissance (50% en 3 ans)

• Bénéficier d'un parcours de formation et de perspectives d'évolutions

• Adhérer autour d'un engagement fort sur l'inclusion et la RSE

Alors, prêt pour embarquer dans l'aventure ?

ZestMeUp est parti d’un constat simple : En France, 69% des employés ne se sentent « pas engagés » dans leur travail, et 25% se disent « complètement désengagés ».

ZestMeUp a alors crée Zest, une application qui révolutionne l’expérience employé et transforme la vision du travail.

Pour beaucoup d’entreprises, la vraie valeur de leurs équipes est grandement sous-estimée. Une fois qu’elles s’en aperçoivent, il est souvent trop tard. Pourquoi met-on tant de temps et d’énergie au service de la satisfaction de nos clients, et si peu à celle de nos équipes ? Pour Zest, comprendre ce qui anime les équipes et ce qui leur donne envie de s’investir pleinement est en réalité beaucoup plus important que de bien connaître ses clients ou investisseurs. Zest a créé une vision nouvelle du Talent Management, basée sur le temps réel, la parole aux employés et surtout, sur une approche d’équipe.

Ils souhaitent renverser les processus RH traditionnels, et participer à la libération et au réengagement des employés en France. Convaincus que le bien-être au travail est la clé de la performance, c’est chez eux que l’expérience employé commence !

Il était une fois dans le Nord, deux frères serial entrepreneurs et passionnés de Ressources Humaines qui s'associent pour créer la Famille Batka : la communauté RH qui accompagne la progression des entreprises grâce au recrutement de leurs talents, au développement de leurs Hommes et à l'innovation RH.

Recruter, (trans)former, outiller, développer, performer ? Une seule réponse : BATKA ! 

20 ans après, Antoine et Manu se sont entourés de 150 Batkaïens rassemblés par les mêmes valeurs (Courage, Ambition, Générosité et Enthousiasme) et animés par la même passion : les Ressources Humaines. 

BECOMTECH est une association nationale créée en 2017 qui œuvre pour la mixité dans l’informatique et le numérique.

La vision de l'association est de créer un monde où chacune et chacun est libre de choisir son avenir.

La mission de BECOMTECH est d'initier les filles aux métiers du digital, et fait grandir une communauté d’Ambassadrices qui façonnent un monde de tous les possibles, pour toutes et tous.

L’association BECOMTECH a développé les programmes JUMP IN TECH et Ambassadrices BECOMTECH afin de réduire l’écart entre les filles et les garçons dans le secteur de l’informatique. Le programme vise à éduquer et à inspirer des filles dans le but de leur permettre d’accéder aux métiers du 21e siècle.

Depuis sa création, BECOMTECH a impacté plus de 21 676 personnes à la mixité dans l'informatique et inité plus de 564 Ambassadrices au numérique !

Nous avons une mission : renforcer l’employabilité de nos apprenants tout au long de leur vie. 🚀

À chaque étape de leur parcours, nous sommes à leurs côtés pour les former en langues et les aider à franchir leurs obstacles académiques, professionnels et personnels. 🚧

Pour cela, nous développons des formations en langues concrètes et ciblées, qui s’adaptent à leurs besoins et à leurs objectifs. 🎯

Pour être efficace, la formation en langues doit s’adapter aux apprenants. Comment ? En répondant à leurs problématiques et à leurs projets, à chaque moment clé de leur vie. 🔑

Besoin de passer une certification en langues pour partir en échange universitaire, valider un diplôme ou se lancer sur le marché du travail ? Envie d’un week-end à Londres, d’un roadtrip en Argentine ou d’une expatriation à Vienne ? Besoin de devenir meilleur en anglais pour accéder à un poste, changer de carrière ou travailler à l’international ? 🌏

GlobalExam est là !

City One est un groupe français indépendant, leader dans les métiers de l'accueil et des services.

Présent en France, Belgique, Luxembourg et Maroc, nous vivons une véritable success story depuis plus de 30 ans.

Nos activités se déploient en entreprise, en événementiel, dans les lieux culturels, en animation des ventes et au sein des secteurs aéroportuaire et ferroviaire. Nous visons toujours l’excellence pour offrir une expérience client réussie.

La Raison d'être d'AXA Climate est de rendre universelle l'entreprise régénérative.

Réduire nos impacts négatifs sur la planète ne suffit pas. Notre enjeu collectif : transformer nos entreprises extractives en entreprises régénératives. Pour cela, nous transformons nos business models, nos organisations, nos missions collectives. Ce mouvement de transformation nous anime. Au service de cette mission, 4 différents métiers : 

• La formation - via des contenus digitaux, scientifiques pour mettre en mouvement tous les collaborateurs, leur donner les compétences et les outils. 
• Le conseil - pour impacter en local, via des actions d’adaptation concrètes.
• L’assurance et le financement - pour sécuriser celles et ceux qui s’adaptent, et impactent. 

Comundi est l'un des acteurs historiques de la formation professionnelle et du développement des compétences en France.**Depuis 1987, l'entreprise accompagne les sociétés et salariés souhaitant développer leurs compétences.

Comundi conçoit et met en œuvre des formations en s’appuyant sur les professionnels et experts métiers au cœur de l’actualité et tendances. Comundi conjugue expertises métiers et maîtrise de l’ingénierie pédagogique pour apporter une réponse adaptée à chaque apprenant.

Créé en 2018, Quest Education Group est un groupe d’enseignement supérieur d’excellence qui prépare au monde de demain. Le positionnement de nos écoles Gaming Campus (gamingcampus.fr) et Guardia Cybersecurity School (guardia.school) est unique : secteur technologique, métiers en tension, pédagogie innovante.

Quest Education Group est animé par 3 co-fondateurs expérimentés dans le secteur de l’éducation et des nouvelles technologies ainsi qu’une équipe de collaborateurs passionnés et engagés.

Externatic, c'est plus que du recrutement… C'est le cabinet de recrutement informatique qui accompagne tous les profils d’experts, ingénieurs et managers dans le domaine de l’informatique, du digital & de l’IT en France.

Sa mission : faciliter la rencontre et créer la connexion entre les entreprises et candidats pour mettre leur réseau et leur connaissance du marché de l'IT au profit de leurs besoins respectifs.

Externatic comprend les besoins de ses clients, leur propose des solutions personnalisées et les accompagne dans toutes les étapes du recrutement. L’objectif étant de leur faire gagner un temps précieux et trouver les candidats les plus qualifiés.

Leur leitmotiv : accompagner leurs clients sur le long terme et promettre à tous les candidats un accès privilégié au sein de startup, éditeurs, DSI ou PME.

Dès sa création en 2016, StaffMe s'est donnée pour mission de faciliter l'accès à l'emploi pour tous et notamment des jeunes à travers différents outils : la mise en relation instantanée avec des entreprises à la recherche de renfort (l’application StaffMe), la formation (la StaffMe Academy) et l’accompagnement (L’Accélérateur et Le Propulseur).

La force du groupe StaffMe est unique. Son application l’est aussi. Elle est la première et la seule application en France à proposer à ses utilisateurs de travailler en freelance et/ou en intérim. Une flexibilité totale qui a déjà séduit 12 000 entreprises et 800 000 candidats en France.

Kamaé est la plateforme de sensibilisation gamifiée aux risques cyber 🥋 !

Au sein du cyber dojo, vous renforcez vos réflexes contre les hackers, pour protéger données et activités :

🛡️ Des entraînements conçus par des experts cybersécurité & RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
🎮 Une expérience ultra-gamifiée : des passages de ceintures comme au judo !
🤩 Une plateforme très simple à utiliser : micro-learnings, challenges, mini-jeux, tests de phishing et fiches réflexes !