Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assistez les membres de l’équipe Ressources Humaines dans diverses missions pour les 3 maisons mode (Jean Paul Gaultier, Nina Ricci et Rabanne) :

LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT :

• Gestion des recrutements des stagiaires / alternants, management et prévisions des organisations cibles alternants avec le RRH et les managers associés
• Application et information de nouveaux systèmes RH
• Relation école et mise en place de campagne de recrutement, business case, participation à des forums écoles

 
DEVELOPPEMENT RH :

• Formation : support à la recherche de prestataire pour la formation, enrichissement du catalogue, organisation des prestations
• Support sur les réflexions de développement des actions RH
  • Développement des talents
  • Aide à l’intégration du nouvel outil SIRH
  • Gestion de projets RSE

 
SUIVI RELATIONS PROFFESIONNELLES :

• Être le partenaire des managers sur la population stage / alternance
• Suivre au quotidien les alternants : points RH…
• Gestion des conflits et disciplinaire stages / alternants

 
 
GESTION DE PROJETS :

• Responsable d’un projet complet (à déterminer selon calendrier RH (projet associatif, projets d’intégration, projet inclusif…))

Description du profil :

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez Profil recherché

• Formation et niveau d’expérience requis : Etudiant(e) en Bac + 3 en école de commerce ou cursus universitaire spécialisé en Ressources Humaines
• Qualités requises : Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre écoute ainsi que votre rigueur. Les qualités de discrétion et de confidentialité sont impératives
• Outils informatiques : Vous maîtrisez le pack Office
• Langues : Anglais opérationnel.

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
• Des opportunités d’apprentissage et de développement
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
• Une rémunération et des avantages compétitifs