Avec le CMO, vous serez en charge de développer puis mettre en œuvre une stratégie événementielle alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise. Vous prendrez également en charge les sujets évènementiels internes et de façon plus globale intervenir sur des sujets de le bien-être au travail et de fédération au sein des équipes.

Vos missions seront notamment les suivantes :

Evènementiel :

• Planifier et coordonner tous les aspects des événements, y compris la recherche de lieux, la gestion des fournisseurs, la logistique, la promotion et la communication ;

• Respecter les budgets définis pour chaque événement ;

• Collaborer avec les équipes Marketing, Communication et Sales pour assurer la cohérence des messages et des objectifs lors des événements ;

• Gérer les invitations, les inscriptions et la logistique des participants et partenaires ;

• Superviser les équipes impliquées dans la réalisation des événements ;

• Évaluer les performances des événements à l’aide de rapports post-événement basés sur les KPIs pré-définis et proposer des améliorations pour les prochaines itérations ;

• Mettre en place des évènements en région pour les équipes sales ;

• Maintenir une veille concurrentielle et identifier les tendances émergentes dans le domaine de l’événementiel.

Office & Happiness Manager :

• Organiser le séminaire annuel ;

• Organiser mensuellement la soirée d’entreprise ;

• Organiser et animer les challenges internes ;

• Faire en sorte que les salariés travaillent dans de bonnes conditions (locaux, équipements notamment).

Compétences attendues :

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion d’événements.

• Grande sens de l’organisation.

• Diplôme universitaire en gestion d’événements, en marketing, ou dans un domaine connexe.

• Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé).

Notre processus de recrutement est à double sens : nous souhaitons être capable de nous projeter dans une future collaboration, tout en vous donnant la possibilité de comprendre les enjeux et attentes du poste :

Tour 1 : Entretien d’intro avec notre responsable recrutement Lucile (30 min)

Tour 2 : Entretien avec notre Chief Marketing Officer Julien

Tour 3 : Étude de cas et entretien avec Charlotte, CEO de Dattak, Damien et Julien

Dernière étape : Prise de référence