Actuaire tarification non-vie confirmé (H/F)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

CCR Re
CCR Re

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de la Direction Actuariat & Risques, l’équipe tarification non-vie a pour mission de réaliser la tarification de l’ensemble des traités non-vie que CCR Re souhaite souscrire, pour toutes les zones géographiques et tous les types de traité. L’équipe tarification non-vie a également la mission de développer les modèles et outils de tarification ainsi que les connaissances sur les marchés assurantiels couverts par CCR Re.

Rattaché(e) au Responsable du service actuariat tarification non-vie, vos principales missions seront les suivantes :

  • L’analyse et la tarification d’un portefeuille de contrats de réassurance non-vie (y compris branches de spécialités),

  • La collaboration avec l’équipe commerciale en vue de comprendre et répondre aux besoins de nos clients,

  • Le développement de la connaissance des branches d’assurance et marchés que nous couvrons et projetons de couvrir,

  • Le développement des modèles et outils de la plateforme de tarification,

  • La participation à des études actuarielles en lien avec la souscription, le provisionnement, le risque d’entreprise.


Profil recherché

  • Diplômé(e) d’un Master en actuariat, mathématiques appliquées ou école d’ingénieur.

  • Vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de l’actuariat non-vie appliqué à la réassurance.

  • Bonne connaissance des couvertures de réassurance et des techniques de tarifications non-vie. 

  • Compétences de modélisation pour une ou plusieurs branches d’assurance non-vie. 

  • Compétences de développement informatiques : Python/R et librairies dédiées à l’actuariat, VBA-Excel, SQL. 

  • Compétence professionnelle complète en anglais ; la maîtrise d’une autre langue étrangère est un atout. 

  • Autonome et rigoureux(se), vous êtes doté(e) d’une bonne capacité d’analyse, de synthèse et d’un bon sens relationnel.


Déroulement des entretiens

Un premier contact avec le manager pour déterminer l’expertise technique sera proposé, et si avis favorable, un rendez-vous avec la responsable recrutement RH sera planifié.
Si votre candidature est retenue, une proposition d’embauche vous sera adressée dans le meilleurs délais, après communication de cette bonne nouvelle !
Nous nous engageons à vous tenir informé de l’évolution de votre candidature.

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