En tant que New Business Manager, tu contribueras au développement et au rayonnement de Becoming (entreprise à taille humaine avec des références qui nous rendent très fiers et que l’on souhaite compléter :) 

Becoming s’est donné pour mission d’aider les marques à améliorer la vie des gens, nous te donnons donc celle d’identifier les nouvelles marques avec lesquelles nous le ferons!

Pour cela, tu auras pour objectifs de  : 

• Mettre en place avec le New Business Leader une stratégie Newbiz globale et par expertise (car oui becoming n’est pas qu’une agence de pub!) ;

• Et la mettre en œuvre ! L’objectif étant de décrocher, avec pugnacité et habilité, des rendez-vous avec nos prospects !  

• Préparer, honorer et réussir les rencontres prospectives : se renseigner sur nos prospects, leur marché et nos ressources / expertises à mettre en avant ;

• Développer et commercialiser nos pro-acs créatifs ou stratégiques ;

• Positionner Becoming sur des projets / AO et orchestrer nos réponses ;

• Favoriser notre réussite en assurant des points réguliers avec les interlocuteurs nécessaires chez Becoming (leaders des expertises, CEO, etc.) ;

• Mettre à jour régulièrement nos outils de prospection : BDD HubSpot, site internet, présentation agence et “case studies”, etc. ;

• Contribuer au comité de communication externe pour faire rayonner Becoming sur le marché de la communication.

De formation BAC+5 en commerce/communication, tu évolues depuis au moins 5-8 ans en agence de communication,  sur une fonction commerciale. 

Tu as déjà une expérience confirmée (et adorée!) dans la chasse et l’acquisition de nouveaux clients, le travail de réseau (via LinkedIn, événements publics ou privés, etc.).

Tu es dans tous les cas réputé.e pour ta persévérance, ton enthousiasme à relever des défis (tel que décrocher un rdv inaccessible avec panache) ainsi que ton excellent sens relationnel. 

Innovant, facilitateur et ultra carré dans tout ce que tu entreprends, tu sais dérouler ta stratégie, les A.O et projets avec brio tout en fédérant les forces nécessaires en interne.

Appétence pour l’IA ainsi qu’une sensibilité pour le planning stratégique et la création sont plus que les bienvenues !

Préqualification téléphonique RH

Entretien avec le leader du pole

Entretien RH pour conclure