ANALYSTE FINANCIER - H/F

Résumé du poste
Alternance
Dijon
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Compétences & expertises
Recherche scientifique
Confidentialité
Assurance qualité
Travail d'équipe
Comptabilité
+2
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant qu'analyste financier, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :

  • Analyser les documents comptables des entreprises et proposer de manière argumentée des cotations conformément aux textes réglementaires,
  • Réaliser des entretiens de pré-cotation, sur place ou par téléphone, avec des dirigeants d'entreprises afin d'obtenir les éléments qualitatifs nécessaires à la proposition de cotation,
  • Réaliser des entretiens de cotation, sur place ou par téléphone, avec des dirigeants d'entreprises afin d'expliquer la cotation attribuée,
  • Effectuer des enquêtes de conjoncture (échanges téléphoniques mensuels avec des dirigeants d'entreprises),
  • Apporter une contribution aux temps forts du service et de l'unité ainsi qu'aux objectifs transversaux (par exemple : participer aux relances bilans, contribuer à l'enquête annuelle Les Entreprises en Région : Bilan et Perspectives (ERBP...).

Profil recherché

Formation recherchée :

 Master - Banque Finance

Compétences

  • Solides connaissances en comptabilité et analyse financière sur comptes sociaux
  • Goût pour les questions économiques et motivation pour développer vos connaissances
  • Aptitude à assimiler les textes réglementaires propres au domaine d'activité

Qualités

  • Rigueur, organisation et puissance de travail
  • Autonomie et fiabilité
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Sens du contact extérieur
  • Esprit d'équipe
  • Confidentialité

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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