Saïd Hammouche : vers un recrutement plus inclusif en entreprise
06 nov. 2020
Editorial manager @Welcome to the Jungle
25% des actifs ont subi des discriminations au cours des 5 dernières années. Malgré ce chiffre, seuls 11% des DRH déclarent avoir mis en place des actions pour favoriser la diversité dans leurs recrutements, d’après le 11è baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. Un vaste chantier reste donc à mettre en place pour faire la part belle à l’égalité des chances.
Dans cette chronique Travailler demain du 6 novembre 2020, Saïd Hammouche, fondateur de Mozaïk RH décrit l’accompagnement mené par son cabinet de recrutement et conseil dans la transformation des pratiques RH des entreprises vers un recrutement plus inclusif. « Il y a une évolution, mais il n’y a pas une révolution. Aujourd’hui, encore beaucoup d’entreprises doivent progresser sur ces sujets là. Il ne faut pas sous-estimer le phénomène : 9 salariés sur 10 ont envie que leur organisation progresse sur le phénomène d’égalité des chances. C’est le baromètre du MEDEF qui l’affirme », confie-t-il entre autres.
Suivez Welcome to the Jungle sur LinkedIn pour découvrir, chaque jour, nos dernières actualités !
Inspirez-vous davantage sur : Work In Progress
Notre co-fondateur Jérémy Clédat décrypte chaque jour les tendances du travail d'aujourd'hui et de demain, sur la nouvelle chaîne d'informations B Smart.
Philippe Silberzahn : comment apprivoiser l'incertitude au travail ?
18 déc. 2020
Jean-Luc Douillard : accompagner les dirigeants en difficulté
17 déc. 2020
Marielle Dumortier : le monde du travail est-il devenu fou ?
17 déc. 2020
Laëtitia Vitaud : la gamification du travail, un (en)jeu vertueux ?
16 déc. 2020
Matthis Pierotti : le recrutement par le jeu
16 déc. 2020
Inside the jungle : la newsletter des RH
Études, événements, analyses d’experts, solutions… Tous les 15 jours dans votre boîte mail.